ÖZÜRLÜLER İDARESİ BAŞKANLIĞI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
Resmi Gazete Tarihi: 20.06.2005
Resmi Gazete Sayısı: 25851
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Özürlüler İdaresi Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
Madde 2 -Bu Yönetmelik; Özürlüler İdaresi Başkanlığında görevli bulunan ve görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacak personeli kapsar.
Dayanak
Madde 3 – Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 25/3/1997 tarihli ve 571 sayılı Özürlüler İdaresi Başkanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;
Başkan : Özürlüler İdaresi Başkanını,
Başkanlık : Özürlüler İdaresi Başkanlığını,
Personel : Özürlüler İdaresi Başkanlığı kadrolarında çalışanları,
Birim : (Değişik:RG-10/6/2010-27607) Özürlüler İdaresi Başkanlığı bünyesindeki Hukuk Müşavirliğini, Daire Başkanlıklarını ve Strateji Geliştirme Müdürlüğünü,
Birim Yöneticisi : (Değişik:RG-10/6/2010-27607) I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Müdürü,
Hizmet Süresi : Ücretsiz izinli geçen süreler dışında, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere Özürlüler İdaresi Başkanlığında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,
Görevde Yükselme : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
Görevde Yükselme Eğitimi : Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde Yükselme Sınavı : Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,
Aynı Düzey Görev : Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
Unvan Değişikliği : En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Üst Görev: (Ek:RG-10/6/2010-27607) 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt Görev: (Ek:RG-10/6/2010-27607) 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
Unvan Değişikliği Sınavı: (Ek:RG-10/6/2010-27607) En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
İş Günü: (Ek:RG-10/6/2010-27607) Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları
Madde 5 — Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı,
2) (Değişik:RG-02/03/2007-26450) Şube Müdürü, Müdür,
3) Şef.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu
1) I. Hukuk Müşaviri
2) Hukuk Müşaviri
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
Eğitim Uzmanı.
d) Savunma Hizmetleri Grubu;
Sivil Savunma Uzmanı.
e) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
Çözümleyici.
f) İdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat saymanı.
2) (Değişik:RG-10/6/2010-27607) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral Memuru, Şoför.
g) Yardımcı Hizmetler Grubu;
Hizmetli.
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
Çocuk Gelişimcisi, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Odyolog, Fizyoterapist, Öğretmen, İstatistikçi, Programcı, Hemşire, Teknisyen, (Ek ibare:RG-29/6/2008-26921) Mütercim.
Görevde yükselme
Madde 6 — Bu Yönetmelikte belirlenen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları ve bu Yönetmelikte atanılacak kadro için belirlenen Başkanlıkta geçirilmesi gereken hizmet süresi, (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) eğitim ve disiplin şartlarını taşımak,
b) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı (Ek ibare:RG-10/6/2010-27607) Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak
gerekir.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 7 – (Değişik:RG-10/6/2010-27607)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar dışında, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere, toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
İkinci fıkradaki izinler dışında zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Duyuru
MADDE 8 – (Değişik:RG-10/6/2010-27607)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve son başvuru tarihi sınavlardan en az kırk beş gün önce tüm personele, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce Başkanlıkça duyurulur.
Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 9 – (Değişik:RG-10/6/2010-27607)
Görevde yükselme sınavı için başvuru süresi en az beş iş günüdür. Başvuruda bulunanların duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisi için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılma talebini içeren dilekçeleri birimleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir ve gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personel de görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılabilir. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının üç katından az istekli olması halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Uygun görülmeyenlere ise durum yazılı olarak bildirilir.
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Eğitim, Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da görevde yükselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süre içerisinde atanmamış olan personel; düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmek için, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitimi programları, Başkanlık tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
Madde 10 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili mevzuat,
f) (Değişik:RG-10/6/2010-27607) Halkla ilişkiler,
g) (Ek:RG-10/6/2010-27607) Etik davranış ilkeleri,
h)(2) Atanılacak kadroya ilişkin olarak;
1) Kamu yönetimi, dosyalama, arşivleme, bütçe ile ilgili konular,
2) Hangi kadro için görevde yükselme sınavına katılma başvurusu yapılmışsa, Başkanlığın o birimiyle ilgili mesleki konular,
3) Özürlü hakları ve sorunları.
(Değişik:RG-10/6/2010-27607) Düzenlenecek eğitim programlarında (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
(Ek:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme eğitimine alınacak grupların sayıları da dikkate alınarak ortak konularda birlikte eğitim yapılabilir.
Görevde yükselme sınavı
Madde 11 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Başkanlık bu sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı (Ek ibare:RG-10/6/2010-27607) Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırır.
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içerisinde sınavın yapılması için Başkanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı (Ek ibare:RG-10/6/2010-27607) Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur.
(Değişik:RG-10/6/2010-27607) Sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(Ek:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır. Görevde yükselme sınavında sorulacak sorular 10 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına göre belirlenir. 10 uncu maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 12 – (Değişik:RG-10/6/2010-27607)
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak kaydıyla, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Başkanlık personeli başvurabilir.
Unvan değişikliği sınavında yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Sınav Kurulu
Madde 13 — Sınav Kurulu, (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) sınavlara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini yürütmek üzere, Başkan veya görevlendireceği bir Başkan Yardımcısı başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı ile Başkan tarafından belirlenecek diğer üyeler olmak üzere 5 kişiden oluşur. Ayrıca aynı usul ile yedek üye seçilir. Kurul; başkan ve üyelerin tamamının katılımıyla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır.
Sınav kurulunu oluşturan üyeler; (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) görevde yükselme eğitimi ve unvan değişikliği sınavında görev alamazlar.
(Ek:RG-10/6/2010-27607) Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce Başkanlıkça Sınav Kurulu bilgilendirilir.
(Ek:RG-10/6/2010-27607) Sınav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
Madde 14 — Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,
d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
f) (Ek:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 10 uncu maddeyle öngörülen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılmasını sağlamak,
g) (Ek:RG-10/6/2010-27607) Sınav konularına ilişkin notların görevde yükselme suretiyle atanacaklar için, eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele verilmesini sağlamak,
h)(3) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Atama
Madde 15 — (Değişik:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
(Değişik:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 10 uncu maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlere mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadroya ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadar olan dönemde atama şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir.
(Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavını kazanan adaylardan, atama aşamasında görevden uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi bir disiplin soruşturması devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön inceleme veya hazırlık soruşturması altında bulunanlar, bu uzaklaştırmanın, disiplin soruşturmasının, ön incelemenin veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar.
(Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olan adaylar, sınava girdikleri unvana atanarak göreve başlamadıkça, bu unvana denk sayılan diğer unvanlı görevlere atanamazlar.
Bir göreve vekaleten atanan personel, gerekli nitelikleri taşımış olsa da, görevde yükselme (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) eğitimi ve sınavına veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan vekalet edilen unvana asaleten atanamazlar.
Sınavın geçersiz sayılması
Madde 16 — Aşağıda belirtilen durumlarda sınavlar geçersiz sayılır.
a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.
b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, bu durum bir tutanakla saptanarak ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında kanuni işlem yapılır.
Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 5 yıl süreyle görevde yükselme eğitimi ve sınavı ile unvan değişikliği sınavına alınmazlar.
Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 17 – (Değişik:RG-10/6/2010-27607)
Sınav Kurulu kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.
Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 18 — Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
İtirazlar sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) beş iş günü içinde bir dilekçe ile Sınav Kuruluna yapılır.
(Değişik:RG-10/6/2010-27607) Sınav Kurulu, sınav sonuçlarına ilişkin itirazları, sınavı yapan kurumla görüşerek ve alınan cevap doğrultusunda en geç on gün içerisinde değerlendirerek ilgililere yazılı olarak bildirir.
(Ek:RG-10/6/2010-27607) Sınav sonuçlarının tekrar değerlendirilmesinin istenmesi halinde sınavı yapan kuruluş tarafından talep edilen itiraz ücreti ilgili aday tarafından karşılanır.
(Ek:RG-10/6/2010-27607) Yapılan sınavda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
İtiraz üzerine sınav kurulunca verilecek kararlar kesindir.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 19 — (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olarak ataması yapılanların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görev Gruplarına Göre Atanma Şartları
Atanma şartları
Madde 20— Görev grupları itibarı ile atanma şartları aşağıda belirtilmiştir.
a) Yönetim Hizmetleri Grubu :
1) Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak.
2) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak.
3) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
4) (Değişik:RG-02/03/2007-26450) Müdür kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
Görev alanı ile ilgili en az 2 yıl çalışmış olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.”
5) (1) Şef kadrosuna atanabilmek için;
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu:
1) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
Hukuk fakültesi mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak.
2) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
Hukuk fakültesi mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu:
Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
d) (Değişik:RG-10/6/2010-27607) Savunma Hizmetleri Grubu
Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
e) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu:
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
En az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek,
En az 2 yıldır programcı olarak çalışıyor olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
f) İdari Hizmetler Grubu:
1) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
En az sekiz yıl hizmeti bulunmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
2) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak veya (Ek ibare:RG-10/6/2010-27607) Milli Eğitim Bakanlığının ilgili mevzuatı uyarınca Başkanlık tarafından düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak,
(Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) Memur kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
3) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
Bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak veya Başkanlık tarafından düzenlenecek kursta başarılı olmak,
(Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) Memur kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
4) (Mülga:RG-10/6/2010-27607)
5) Memur ve Santral Memuru kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
6) (Mülga:RG-10/6/2010-27607)
7) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
En az 5 yıllık B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanma şartları aşağıda gösterilmiştir:
1) Çocuk gelişimcisi, psikolog, sosyal çalışmacı, odyolog, fizyoterapist, öğretmen kadrolarına atanabilmek için;
Atanılacak kadro ile ilgili en az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
2) İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;
En az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
3) (Değişik:RG-29/6/2008-26921)
Programcı kadrosuna atanabilmek için;
En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya iki yıllık yüksekokul mezunu olup, üç yılı Başkanlıkta olmak üzere toplam sekiz yıl Bilgisayar İşletmeni olarak görev yapmış ve Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak veya dört yıllık yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
En az bir programlama dili bilmek,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
4) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
5) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
6) (Ek:RG-29/6/2008-26921) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden mezun olmak,
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS)’nda en az (B) düzeyinde başarılı olmak,
(Mülga ibare:RG-10/6/2010-27607) …
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
Madde 21 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendi hariç olmak üzere, görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanabilir.
b) Farklı hizmet grupları arasındaki geçişlerde ve alt gruptan üst gruba geçişlerde bu Yönetmelikte belirlenmiş genel ve özel şartlar aranır. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) (Değişik:RG-10/6/2010-27607) Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara atanabilirler.
d) Başkanlık aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların Başkanlıktaki bir göreve atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa ve açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
e) (Ek:RG-10/6/2010-27607) Doktora öğrenimini bitiren personel; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B maddesinde belirtilen hizmet ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla Eğitim Uzmanı veya aynı düzey görev ile daha alt düzey görevlere yapılacak atamalarda bu yönetmelik hükümlerine tabi değildir.
Özürlülerin eğitim ve sınavları
Madde 22 — Başkanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ve sınavlarının özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 23 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Başkanlığa yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz
Kazanılmış haklar
Madde 24 — Bu Yönetmelik kapsamındaki görev gruplarında belirtilen unvanlara atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Hüküm bulunmayan haller
Madde 25 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
Madde 26 — 26/2/2000 tarihli ve 23976 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde l — 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan (Ek ibare:RG-10/6/2010-27607) aynı tarih itibariyle iki yıllık veya üç yıllık (Değişik ibare:RG-10/6/2010-27607) yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.
Yürürlük
Madde 27 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 28 — Bu Yönetmelik hükümlerini Özürlüler İdaresi Başkanlığının ilgili bulunduğu Bakan yürütür.
(1) 02/03/2007 tarihli ve 26450 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile mevcut (4) nolu alt bent (5) nolu alt bent olarak teselsül ettirilmiştir.
(2) 10/6/2010 tarihli ve 27607 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile bu fıkraya (g) bendi eklenmiş ve mevcut (g) bendi (h) bendi olarak teselsül ettirilmiştir.
(3) 10/6/2010 tarihli ve 27607 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile bu fıkraya (f) ve (g) bentleri eklenmiş ve mevcut (f) bendi (h) bendi olarak teselsül ettirilmiştir.
EK 1 – DEĞERLENDİRME FORMU
(Mülga:RG-10/6/2010-27607)
Kayseri Engelliler Derneği Telefon 0533 392 33 88
